Архивы

Коллективный договор на период 2017 — 2019 годы

Принят на общем собрании трудового коллектива 22 февраля  2017 г.

 (протокол № 1).

Вид отрасли: социальная защита населения Приморского края.

Форма собственности: государственная.

Юридический адрес: ул. Маковского, 123, г. Владивосток, 690024

Телефон/факс: (423) 2 38-76-75, 238-80-35

 

Краевое государственное бюджетное учреждение социального обслуживания

«Социально — реабилитационный центр для несовершеннолетних «Парус надежды»

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ  ДОГОВОР на период 2017  - 2019 годы

  1.      Общие положения.

1.1.       Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально — трудовые отношения в краевом государственном учреждении социального обслуживания «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних «Парус надежды» (далее – КГБУСО «СРЦН «Парус надежды» и заключенным между работниками и работодателем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

1.2.       Сторонами коллективного договора являются: работодатель, КГБУСО «СРЦН «Парус надежды» представленный в лице директора Н.В. Панковой, именуемый далее «Работодатель», и работники учреждения, именуемые далее «Работники», представленные первичной профорганизацией, именуемый далее «Профком», в лице его председателя    А.Г. Шандаренко.

1.3.       Коллективный договор, именуемый в дальнейшем «Договор» признает исключительное право работодателя как единоличного исполнительного органа действующего на основе единоначалия и решающего все вопросы деятельности учреждения.

              Работодатель признает профком единственным полномочным представителем трудового коллектива в коллективных переговорах по вопросам регулирования трудовых отношений.

              Профком признает свою ответственность за реализацию в трудовом коллективе общих целей и обеспечение роста качества труда как основы развития коллектива, создание благоприятного морально — психологического климата.

1.4.       Действие Договора распространяется на всех работников учреждения, независимо от их должности, членства в профсоюзе, длительности трудовых отношений с организацией, характера выполняемой работы.

1.5.       Настоящий договор предполагает наряду с прочими обязательствами сторон:

  • соблюдение сторонами по данному Договору норм законодательства РФ;
  • полномочность представителей сторон и их равноправие при решении всех вопросов, касающихся существа данного Договора;
  • свободу выбора и обсуждения вопросов, касающихся существа данного Договора;
  • добровольность принятия сторонами обязательств по данному Договору, в том числе и при пересмотре содержания и условий его действия;
  • реальность обеспечения принимаемых сторонами по данному Договору обязательств;
  • систематичность контроля за соблюдением данного Договора и неотвратимость ответственности за нарушение его положений.

1.6.       Изменения и дополнения в Договоре могут вноситься любой стороной по взаимному согласию сторон в течение срока действия Договора и утверждаются в качестве приложения к коллективному договору решением трудового коллектива.

1.7.       Договор заключен на срок 3 года и вступает в силу со дня подписания его сторонами. Стороны имеют право продлить действие Договора на срок не более трех лет.

1.8.       Локальные нормативные акты, издаваемые Работодателем, не должны ухудшать положение работников по сравнению с действующим законодательством, распространяющимися на организацию соглашениями, настоящим коллективным договором. Этим же критериям должны соответствовать трудовые договоры, заключаемые индивидуально с каждым из работников.

1.9.       Работники отказываются от проведения забастовок по правам, гарантиям и прочим условиям, включенным в коллективный договор, при своевременном и полном их выполнении Работодателем.

1.10.   Договор в течение семи дней со дня подписания направляется представителем работодателя на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. Вступление Договора в силу не зависит от факта уведомительной регистрации.

1.11.   Стороны представляют отчет о выполнении своих обязательств на собрании трудового коллектива один раз в год.

1.12.   Подготовка проекта Договора для обсуждения на следующий год должна быть завершена сторонами до 1 декабря текущего года.

1.13.   Работодатель обязуется обеспечить настоящим коллективным договором работников, а также изменениями и дополнениями к нему в срок не позднее двух недель со дня его подписания. Заведующие отделений  учреждения обязаны довести текст коллективного договора до сведения работников.

1.14.   Работодатель издает приказ по выполнению обязательств, положений Договора с указанием ответственных лиц, сроков выполнения и мер воздействия  к виновным за нарушения, невыполнение договора.

1.15.   Контроль за выполнением Договора осуществляется подписавшими его сторонами.

1.16.   Содержание Договора определено соглашением сторон и состоит из следующих разделов:

  • Общие положения.
  • Трудовые отношения. Основные права и обязанности сторон по исполнению договора.
  • Прием, перевод и увольнение работников.
  • Рабочее время и время отдыха.
  • Оплата труда.
  • Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров.
  • Условия и охрана труда.
  • Гарантии и компенсации, предоставляемые Работникам.
  • Гарантии деятельности Профкома.
  • Материальная ответственность сторон по Договору.
  • Рассмотрение коллективных трудовых споров и способов их разрешения.
  • Условия действия Договора.
  • Заключительные положения.

Приложения к настоящему Договору являются его неотъемлемой частью и включают:

Приложение №1: Правила внутреннего распорядка.

Приложение №2: Кодекс этики и служебного поведения.

Приложение №3: Соглашение по охране труда.

Приложение №4: Нормы бесплатной выдачи СИЗ.

Приложение №5: Перечень должностей работников, которым устанавливается дополнительный оплачиваемый отпуск.

Приложение №6: Список должностей работников, которым устанавливается доплата за работу в ночное время.

  1. 2.               Основные права и обязанности сторон по исполнению Договора.

 

2.1.    Работодатель имеет право:

1)       заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками учреждения в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ;

2)       вести с Работниками коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3)       поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;

4)       требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (приложение №1 к Договору);

5)       привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном законодательством РФ;

6)       принимать локальные нормативные акты;

2.2.    Работодатель обязан:

1)      соблюдать законодательство РФ, условия настоящего коллективного договора, а также соглашений и трудовых договоров;

2)        предоставлять Работникам учреждения работу, обусловленную трудовым договором;

3)       обеспечивать Работникам безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4)        обеспечивать Работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

5)        обеспечивать Работникам равную оплату за труд равной ценности;

6)        выплачивать Работникам в полном размере причитающуюся им заработную плату в сроки, установленные законодательством РФ, Правилами внутреннего трудового распорядка, Договором или  трудовыми договорами (ст. 136 ТК РФ);

7)        вести коллективные переговоры, а также заключать (перезаключать) коллективный договор в порядке, установленном законодательством РФ;

8)        предоставлять представителям Работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения (перезаключения) коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

9)        своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

10)    рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных  Работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

11)    обеспечивать бытовые нужды Работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

12)    осуществлять обязательное социальное страхование Работников в порядке, установленном законодательством РФ;

13)    исполнять иные обязанности, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, федеральными и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

2.3.    Работники имеют право на:

1)          заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены законодательством РФ;

2)          предоставление им работы, обусловленной трудовым договором;

3)          рабочие места, соответствующие условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и настоящим Договором;

4)          своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;

5)          отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительностью рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

6)          полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

7)          профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном законодательством РФ;

8)          объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

9)          ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении Договора, соглашений;

10)     защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

11)     разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном законодательством РФ;

12)     обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

2.4.    Работники обязаны:

1)          добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на них трудовым договором, должностными инструкциями;

2)          соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;

3)          соблюдать трудовую дисциплину;

4)          выполнять установленные нормы труда;

5)          соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

6)          бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

7)          незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

  1. 3.      Прием, перевод и увольнение работников.

 

3.1.    Трудовые отношения между Работником и Работодателем возникают на основании трудового договора, регулируются трудовым законодательством РФ и настоящим Договором.

3.2.    Работодатель обязуется заключать трудовые договоры в письменной форме со всеми работниками  в двух экземплярах – по одному для каждой стороны.

3.3.    При приеме на работу до подписания трудового договора Работодатель обязан ознакомить работника под роспись с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим коллективным договором, должностной инструкцией, правилами охраны труда и техники безопасности, а также иными действующими в учреждении локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника   (в соответствии со ст. 68 ТК РФ).

3.4.    Трудовой договор может быть заключен как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более 5 лет.

         При расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работодатель должен предупредить об этом работника не менее чем за три календарных дня до увольнения (в соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ).

3.5.    Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. В связи с этим Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

3.6.    На всех работников, проработавших более пяти дней, заводятся трудовые книжки.

3.7.    Работодатель производит окончательный расчет и выдает работнику трудовую книжку в день увольнения (последний день работы).

3.8.    Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника (в соответствии со ст. 72 ТК РФ) .

3.9.       При принятии решения о сокращении численности или штата работающих в учреждении в письменной форме сообщить об этом Профкому и Работнику не позднее, чем за два месяца до издания приказа об увольнении, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому высвобождению работников не позднее, чем за три месяца.

3.10.   Любые изменения и дополнения трудового договора, а также продление срока договора определяются дополнительным соглашением, которое является его неотъемлемой частью.

3.11.   Деятельность сотрудников регламентируется должностными инструкциями, положения которых являются основанием для оценки результатов их труда, степени загруженности, соответствия работника занимаемой должности, а также для обоснования необходимости назначения надбавок и доплат.

3.12.   Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в  предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. При отказе работника от перевода либо отсутствии в учреждении соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с трудовым законодательством.

3.13.   Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

3.14.   Увольнение работников производится по основаниям и в порядке, которые предусмотрены законодательством.

3.15.   Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников, несоответствием занимаемой должности или возложенным обязанностям вследствие недостаточной квалификации либо по состоянию здоровья производится с предварительного согласия профсоюзного комитета.

  1. 4.       Рабочее время и время отдыха.

 

4.1      Работники обязаны добросовестно, качественно и производительно трудиться в течение рабочего времени. Под рабочим времени следует принимать время, в течение которого Работник в соответствии с условиями индивидуального трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законодательством РФ относятся к рабочему времени.

4.2      Режим рабочего времени в организации определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, а также графиками сменности, утвержденными Работодателем с учетом мнения Профкома.

4.3      Нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю;

для работников, условия труда которых на рабочих местах по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени – не более 36 часов в неделю.

4.4      Нерабочими для Работников являются выходные дни и праздничные дни, установленные в соответствии с законодательством РФ.

4.5      Накануне праздничных нерабочих дней, даже если им предшествуют выходные дни, продолжительность работы сокращается на один час.

4.6      Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

4.7      По согласованию с Работодателем работнику может устанавливаться гибкий график работы, если это не нарушает нормальный режим работы учреждения.

4.8      Работодатель обязан создать и поддерживать необходимые условия для производительного и безопасного труда Работников, постоянно вести точный учет времени, фактически отработанного каждым работником, объективно и справедливо оценивать его труд.

4.9      В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение №1 к коллективному договору).

4.10  Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. Продолжительность оплачиваемых — ежегодного и дополнительных — отпусков устанавливается в соответствии с действующими нормами трудового права и настоящим Договором.

4.11  Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется всем работникам, за исключением педагогических работников, продолжительностью 28 календарных дней, педагогическим работникам продолжительностью 56 календарных дней.

4.12  Ежегодные дополнительные отпуска предоставляются работникам:

  • за работу в Южных районах — 8 календарных дней;
  • за работу с вредными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда  в учреждении (Приложение № 5 к коллективному договору)

4.13     Очередность предоставления отпусков устанавливаются графиками отпусков, составляемыми Работодателем с учетом мнения Профкома. Работодатель обязуется о времени начала отпуска известить работника под роспись не позднее, чем за две недели до его начала.

       Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными

       федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их

       желанию в   удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему

       предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам

        независимо от времени его  непрерывной работы у данного работодателя

       (в соответствии с ч. 3 ст. 123 ТК РФ).

4.14  При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

4.15  Право на использование ежегодного отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации.

4.16  Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц, либо разделены между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами.

4.17  Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику, имеющему ребенка — инвалида в возрасте до 18 лет, одиноким матери, отцу, воспитывающим ребенка в возрасте до 14 лет, по их заявлению устанавливаются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

4.18  Работнику по его письменному заявлению предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы:

  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 дней в году;
  • работникам в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
  • мужчинам, жены которых находятся в послеродовом отпуске — до 14 календарных дней в году;
  • родственникам для ухода за заболевшим членом семьи — на период, указанный в заключении органов здравоохранения;
  • работодатель вправе предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам и по иным основаниям.
  1. 5.      Оплата труда.

 

5.1.  Заработная плата (оплата труда) работников учреждения  (без учета стимулирующих    выплат), устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (оплаты труда) (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения отраслевой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

5.2. Заработная плата работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца

        (согласно ч. 6  ст. 136 ТК РФ), 21числа — за первую половину месяца и 6 числа месяца,  следующего за расчетным, – окончательный расчет за отработанный месяц.

 Заработная плата поступает на расчетные счета работников, открытые в кредитной

 организации и указанные в личном заявлении работника. Расчетные листки с

  указанием всех видов начислений и удержаний за месяц выдаются работникам за день

  до выдачи заработной платы. Форма расчетного листка утверждается Работодателем

  по согласованию с учетом мнения профсоюзного органа (согласно ст.371 ТК РФ).

5.3. При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, отпуска и других выплат, причитающих работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

5.4. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере:

  •    работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам – в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
  •   работникам получающим  должностной оклад – не менее одинарной дневной или часовой ставки  (части должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада);
  •    по желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха с сохранением заработной платы.

5.5.    Работодатель составляет тарификацию, своевременно уточняет ее в связи с

   изменением работников педагогического стажа, образования, итогов аттестации.

5.6.  Работникам, проходящим обучение, переквалификацию, повышающим свой

        профессиональный уровень по направлению организации, на весь срок обучения

        сохраняется их средняя заработная плата.

5.7.   За  все рабочее время, затрачиваемое на прохождение периодических медицинских

  осмотров,     за работником сохраняется средний заработок.

5.8.      Введение, замена и пересмотр норм труда производятся Работодателем по    согласованию с Профкомом не чаще, чем раз в год после реализации конкретных  мероприятий, обеспечивающих ритмичность выполнения работ и улучшения условий труда.

5.9.      Работники имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство) (ст.60.1 ТК РФ).

5.10.  С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ст. 60.2 ТК РФ).

5.11.   Работники учреждения могут выполнять дополнительную оплачиваемую работу на условиях совместительства, в форме совмещения профессий и должностей, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника  по согласованию с руководителем подразделения.

5.12.   Индексация заработной платы производится в соответствии с законом о краевом бюджете на очередной финансовый год

  1. 6.      Вопросы занятости, профессиональной подготовки и переподготовки кадров.

 

6.1      Все вопросы, связанные с изменением структуры организации, реорганизацией, а также сокращением численности и штата, рассматриваются Работодателем предварительно с участием Профкома. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой ст.81  ТК РФ производятся с учетом мотивированного мнения  Профкома в соответствии с ст. 373 ТК РФ.

6.2      Работодатель обязуется заблаговременно, не менее чем за два месяца, представлять Профкому проекты приказов о сокращении численности и штата работников, планы – графики высвобождения работников с разбивкой по месяцам, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.

6.3      При сокращении численности или штата не допускается увольнение одновременно двух работников из одной семьи.

6.4      Работодатель обеспечивает использование работников в соответствии с их профессией, квалификацией и трудовым договором.

6.5      В случае сокращения численности и штата Работодатель обязан отнести к льготной категории, имеющей преимущественное право оставления на работе сверх перечня, предусмотренного ст.179 ТК РФ, лиц пред пенсионного возраста (которым осталось до пенсии два года).

6.6      Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки работников с целью повышения их квалификации для нужд организации определяет Работодатель.

            Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников на условиях и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.

         Формы профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются Работодателем с учетом мнения Профкома.

6.7      В случаях, предусмотренных законодательством РФ, Работодатель обязан проводить повышение квалификации Работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

6.8      Работникам, проходящим профессиональную подготовку, Работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением, предоставлять гарантии, установленные настоящим Кодексом, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

6.9   Работодатель обеспечивает аттестацию работника при подаче соответствующего заявления в установленные сроки.

6.10  Работодатель совместно с Профкомом готовит материалы на награждение работников, присвоения им почетных званий.

  1. 7.      Условия и охрана труда.

 

7.1.    Стороны обязуются ежегодно разрабатывать мероприятия по улучшению условий и охране труда (Соглашение по охране труда) с учетом возможностей их финансового обеспечения и осуществлять контроль за выполнением Соглашения (Приложение №3).

7.2.    Работодатель обязан обеспечивать Работникам здоровые и безопасные условия труда, а также санитарно – гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников. Обеспечивает своевременное выполнение мероприятий, предусмотренных соглашением по охране труда.

7.3.    Работодатель совместно с Профкомом проводит 1 раз в год смотр – конкурс по охране труда и технике безопасности.

7.4.    Работодатель разрабатывает и утверждает с учетом мнения Профкома инструкции по охране труда работающих и воспитанников, обучение сотрудников правилам ТБ.

7.5.    Работодатель обязан систематически информировать каждого работника об условиях и охране труда на рабочих местах.

7.6.    Работодатель обеспечивает инструктаж работников по технике безопасности, производственной санитарии и другим правилам охраны труда. Допуск к работе не прошедших обучение, запрещается.

7.7.    Работодатель обязан обеспечить:

  • своевременную выдачу работникам сертифицированной специальной одежды и других средств индивидуальной защиты, моющих, смазывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами по перечню профессий и должностей.
  • ремонт, стирку, сушку спецодежды, а также ее обезвреживание, восстановление защитных свойств.

7.8.    Своевременно расследует несчастные случаи с состоянием акта по форме Н-1, а также воспитанников по форме Н-2.

7.9.    Работодатель определяет перечень работ, для которых обязательны предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для работающих) медицинские осмотры в целях предупреждения профзаболеваний и несчастных случаев, а также обеспечивает в установленные сроки проведение обязательных и периодических медицинских осмотров и флюорографического обследования работников.

7.10.   Работодатель распределяет функциональные обязанности по охране труда между руководителями структурных подразделений. От профсоюзного комитета ответственным за охрану труда считать председателя профкома.

7.11.   Работодатель обязуется проводить специальную оценку рабочих мест не реже одного раза в пять лет.

7.12.   Работодатель обязуется обеспечить в соответствии с действующим законодательством возмещение вреда, причиненного работнику в результате несчастного случая, профессионального заболевания, связанного с исполнением им трудовых обязанностей.

7.13.   Стороны признают право работников отказаться от выполнения работ в случае возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья либо от выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором.

7.14.   Профком осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства, правил и норм охраны труда и ходом выполнения мероприятий соглашения по охране труда; назначением пособий по временной нетрудоспособности; за ведением льгот, предусмотренных законодательством РФ; организует в коллективе культурно – массовую и спортивно – оздоровительную работу.

8.Гарантии и компенсации, предоставляемые Работникам.

 

8.1.    Под гарантиями, предоставляемыми Работникам, понимаются средства, способы и условия, с помощью которых Работодателем обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально – трудовых отношений, предусмотренных законодательством РФ.

            Под компенсациями, выплачиваемыми Работникам, следует понимать денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных законодательством РФ обязанностей.

8.2.    Помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ и Договором (при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда), Работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях:

1)          При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов связанных с командировкой.

            При командировках работодатель обязан возместить работнику:

  • расходы по проезду;
  • расходы по найму жилого помещения;
  • дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные).

         Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются Постановлением Правительства РФ от 02.10.2002.    № 729.

            При совмещении работы с обучением работодатель предоставляет гарантии в виде дополнительных отпусков с сохранением среднего заработка и без его сохранения; сокращается на 7 часов рабочая неделя с оплатой времени освобождения от работы в размере 50% среднего заработка. Перечисленные выше гарантии и компенсации предоставляются работникам только при наличии государственной аккредитации образовательного учреждения и при условии успешного обучения работника. Гарантии предоставляются только по основному месту работы, а также при получении образования впервые (в соответствии со ст. 173 ТК РФ).

          Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных  учреждениях, не имеющих государственную аккредитацию работодателем не устанавливаются.

2)             При исполнении государственных или общественных обязанностей;

3)             При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

4)             В связи с задержкой по вине Работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

8.3.       При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств Работодателя.

8.4.       При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в  соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ.

9.Гарантии деятельности Профкома.

 

9.1.       В течение срока действия настоящего Договора Работодатель признает Профком единственным полномочным представителем трудового коллектива, который представляет и защищает права и интересы членов профсоюза по вопросам индивидуальных трудовых и связанных с трудом отношений, а также по коллективным вопросам.

9.2.       Работодатель содействует деятельности Профкома, реализации законных прав работников и их  представителей.

9.3.       Для обеспечения деятельности Профкома бесплатно предоставляются городской телефон и местный телефон, возможность пользования электронной и факсимильной связью.

9.4.       Работодатель бесплатно производит машинописные и множительные работы для нужд Профкома.

9.5.       Для осуществления уставной деятельности Профкома Работодатель бесплатно и беспрепятственно предоставляет ему всю необходимую информацию по социально – трудовым и другим вопросам.

9.6.       Работодатель учитывает мнение Профкома по вопросам, касающимся оплаты труда, занятости, рабочего времени и времени отдыха, охраны и безопасности труда, социальных льгот и гарантий работникам.

9.7.       Работодатель обязан приостановить по требованию Профкома использование управленческих решений, нарушающих условия настоящего Договора, до рассмотрения имеющихся разногласий.

9.8.       Работодатель обязан разрешить обучение председателя Профкома по вопросам профсоюзной работы, правовым вопросам и проблемам трудового законодательства с отрывом от производства, с сохранением среднего заработка в течении семи дней в календарном году.

9.9.       Включить председателя профкома в состав аттестационной комиссии, обеспечить его участие в совещаниях при директоре.

  1. 10.             Материальная ответственность сторон по Договору.

 

10.1. Стороны по Договору, причинившие ущерб другой стороне, несут материальную ответственность в соответствии с законодательством РФ.

10.2. Материальная ответственность сторон конкретизируется индивидуальными трудовыми договорами, а в отдельных случаях – договорами о материальной ответственности. При этом договорная ответственность Работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед Работодателем – выше, чем это предусмотрено законодательством РФ.

10.3. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях  незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

  • незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
  • задержки Работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству РФ формулировки причины увольнения работника;
  • других случаев, предусмотренных законодательством РФ.

10.4.      При нарушении Работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины Работодателя  (в соответствии со ст. 236 ТК РФ).

10.5. Работник обязан возместить Работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.   Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

         Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества Работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящихся у работодателя, если последний несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для Работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

  1. 11.             Рассмотрение коллективных трудовых споров и их разрешение.

 

11.1.   Под коллективным трудовым спором следует понимать неурегулированные разногласия между Работниками (их полномочными представителями) и Работодателем по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения Договора, иных соглашений, а также в связи с отказом Работодателя учесть мнение Работников при принятии актов, содержащих нормы трудового права, Работодатель и Профком решают спор путем переговоров. В случае не достижения согласия по данному спору Работодатель признает право работников на организацию и проведение коллективных действий в защиту социально-трудовых прав и интересов работников в соответствии с действующим законодательством.

11.2.   Работодатель обязуется в недельный срок с момента получения требования Профкома о выявленных нарушениях условий коллективного договора сообщить Профкому о результатах рассмотрения данного требования и принятых мерах.

11.3.   Работодатель обязуется не рассматривать участие работников в забастовке, организованной в случаях, если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного спора либо Работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашение, достигнутое в ходе разрешения коллективного трудового спора, в качестве нарушения трудовой дисциплины и основания для расторжения индивидуального трудового договора, а также не применять к работникам, участвующим в забастовке, меры дисциплинарной и иной ответственности.

11.4.   В случае возникновения индивидуального трудового спора, т.е. разногласий между работником и Работодателем по условиям трудового договора, работодатель признает право Профсоюза представлять и защищать права и интересы работников в ходе урегулирования индивидуальных трудовых споров.

11.5.   В целях содействия урегулированию индивидуальных трудовых споров Работодатель учреждения избирает Комиссию по трудовым спорам, состав и полномочия которой регулируются  законодательством в соответствии со ст. 384 ТК РФ.

  1. 12.     Условия действия Договора.

 

12.1.   Коллективный договор вступает в силу с момента подписания.

12.2.   Договор сохраняет свое действие в случае изменения состава, структуры, наименования органа управления организации, расторжения трудового договора с руководителем организации.

             При реорганизации учреждения  в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ, Договор сохраняет свое действие на весь период реорганизации, после чего может быть пересмотрен по инициативе одной из сторон.

             При смене собственника имущества учреждения действие Договора сохраняется в течение трех месяцев. В этот период стороны в праве начать переговоры о заключении нового коллективного договора или сохранении, изменении и дополнении действующего.

12.3.   При пересмотре Договора должен быть решен вопрос о возможности сохранения льгот для работников и выполнения других условий, предусмотренных прежним Договором.

12.4.     При ликвидации учреждения в порядке и на условиях, установленных законодательством РФ, Договор действует в течение всего срока проведения ликвидации. При этом случае претензии работников по Договору удовлетворяются из имущества учреждения в соответствии с законодательством РФ.

12.5.   Стороны, подписавшие Договор, ежегодно отчитываются о его выполнении на общем собрании работников.

          Контроль за выполнением обязательств Договора осуществляет Работодатель, Профком и их   вышестоящие органы. При осуществлении контроля стороны обязаны своевременно предоставлять полномочным представителям всю имеющуюся у них для этого информацию.

  1. 13.      Заключительные положения.

 

13.1.   Работодатель обеспечивает тиражирование коллективного договора и ознакомление с ним  работников организации в трехдневный срок с момента его подписания, а всех вновь поступивших работников знакомит с Договором непосредственно при приеме на работу (согласно ст. 68 ТК РФ).

13.2.    Работодатель обязуется направить настоящий Договор, равно как и все возможные его изменения и дополнения, на регистрацию в орган по труду в семидневный срок со дня подписания.

13.3.   Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового коллективного договора за три месяца до окончания срока действия данного Договора.

13.4.   Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения осуществляется сторонами социального партнерства, их представителями, соответствующими  органами по труду  (в соответствии со ст. 51 ТК РФ).

 

Председатель                                                                                                          Директор

профорганизации  КГБУСО «СРЦН                                                      КГБУСО «СРЦН «Парус надежды»

«Парус надежды»_____ А.Г. Шандаренко                                        Н.В. Панкова

«_22__» _февраля 2017г.                                                                    «_22__» _февраля_ 2017 г.

 

 

Оставить комментарий